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Responsabilidad Social

GRUPO PHOENIX / Responsabilidad Social

Asumimos el compromiso y la responsabilidad de trabajar con dinamismo para lograr el bienestar de nuestros trabajadores, clientes, proveedores y consumidores; conscientes que el objetivo es generar beneficios mutuos que permitan evidenciar la contribución que nuestra Corporación desarrolla.   La primera responsabilidad social del Grupo Phoenix es con los trabajadores; somos conscientes que no solo estamos obligados a cumplir con los beneficios que le corresponden legalmente, sino además, es el estar expectante a todas sus necesidades.

Nuestra Responsabilidad Social es bienestar

Grupo Phoenix, es una Organización que demuestra interés por generar ambientes cada vez más motivantes para los trabajadores, buscando mejorar sus condiciones con el fin de lograr el bienestar tanto personal como laboral de nuestro Equipo de Trabajo. Grupo Phoenix invirtió en programas de bienestar para sus colaboradores US 247.595.      Nuestras Compañías hacen extensivo sus beneficios tanto al personal en misión como al personal directo favoreciendo no sólo al trabajador sino a sus familias, desde la participación en sus programas de bienestar como en los beneficios otorgados durante el año.

Nuestra Responsabilidad Social es desarrollo

Grupo Phoenix está experimentando una dinámica permanente en materia de innovación y el desarrollo de nuevas aplicaciones. En la vía de nuevos materiales, procesos y tecnologías de diseño, basado en la calidad de nuestros productos para mantener el debido reconocimiento y posicionamiento en el mercado.
Grupo Phoenix ha certificado sus plantas y procesos organizacionales con el fin de ofrecer mayor confianza a nuestros clientes. La compañía ha reforzado esta disciplina soportada en nuestros Sistemas de Gestión, en donde todos los trabajadores estamos firmemente comprometidos con este fin.

Nuestros Compromisos

• Garantizar la calidad de vida del trabajador
• Favorecer el crecimiento intelectual y profesional de los trabajadores.
• Mejorar el clima y la cultura organizacional.
• Respetar los derechos de los trabajadores y darles condiciones de trabajo dignas, que favorezcan su desarrollo personal y profesional.

• Participar en asociaciones sectoriales.
• Impulsar códigos de conducta sectoriales.
• Generar fidelidad y aprecio por parte de los clientes.
• Generar confianza y transparencia con los proveedores

• Mejorar la confianza de los inversores.
• Mejorar la imagen corporativa.
• Lograr homogenización cultural dentro de una empresa en proceso de cambio.
• Clarificar las normas de acción y los valores que sirven de referencia a la hora de tomar decisiones.

• Gestionar adecuadamente los residuos.
• Identificar, mitigar o evitar los impactos negativos sobre el ambiente.
• Generar procesos productivos ecoeficientes.
• Cumplir las leyes y reglamentos que le sean aplicables a la organización.

• Dar empleo a la comunidad local.
• Mejorar el ambiente social más allá de sus propias operaciones.
• Asesorar a la comunidad en materia en las cuales la empresa tenga conocimientos especializados.
• Contribuir con la formación y desarrollo de “Hombres Nuevos”.

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